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RGF転職支援サービス利用規約

RGF HR Agent各社(以下「RGF」といいます。)が提供する転職支援サービス(次条の定義に従います。)のご利用申込みにあたっては、下記の利用規約(以下「本規約」といいます。)についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。「RGF」とは、RGF HR Agent Hong Kong Limited、RGF HR Agent Singapore Pte. Ltd.、RGF HR Agent Vietnam Co., Ltd.、PT BRecruit Indonesia (RGF HR Agent Indonesia)、RGF HR Agent Recruitment(Thailand)Co., Ltd.、上海艾杰飛人力資源有限公司 (RGF HR Agent (Shanghai))、RGF Select India Private Limitedおよびシーディエスアイ株式会社をいいます。本規約は、RGFが運営する各サイトを利用するすべての利用者に適用され、利用者は本サイトを利用したことをもって本規約に同意したものとみなします。なお、RGFは、事前の予告無く必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとし、利用者が当該変更後に本サイトを利用した場合、当該利用者は当該変更を承諾したものとみなします。

1. (サービスの提供)

RGFは、担当キャリアアドバイザーによる転職活動支援および利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合等を含む、利用者の転職に有益とRGFが判断するサービス(以下「転職支援サービス」といいます。)を、RGFの裁量により提供するものとします。

2.(転職支援サービスの変更・中断・終了)

RGFは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく転職支援サービスの全部もしくは一部を変更し(担当キャリアアドバイザーの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、転職支援サービスの全部または一部を終了することがあります。

3.(個人情報の取り扱い)

RGFは、RGFの業務の遂行(効率的な人材資源の管理および転職支援サービスの提供を含みます)のために利用者の個人情報を収集および利用します。利用者は、当該利用およびRGFが利用者の個人情報を関連する第三者に提供することがあることを了承します。

4.(個人情報の正確性)

利用者は、RGFおよび求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、RGFに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

5.(書類の提出)

利用者は、RGFが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 在留資格を確認するための旅券(パスポート)または就労資格証明書
  3. その他求人企業が提出を求める証明書類

6.(求人照合)

RGFは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由等をお伝えすることはできません。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、RGFから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。

7.(労働条件)

利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、RGFが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

8.(禁止事項)

利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。

  1. 虚偽または不正確な個人情報をRGFまたは求人企業に対し提供する行為
  2. RGFまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為、およびそれらに準じる行為
  3. RGFまたは第三者を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
  4. RGFまたは第三者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
  5. 転職支援サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、またはRGFの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
  6. 転職支援サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、RGFの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
  7. 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
  8. 法令または公序良俗に違反する行為

9.(求人企業への事実確認)

RGFは、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

10.(知的財産権)

本サイト内の写真、記事およびロゴ等を含む全てのコンテンツの知的財産権(著作権を含みます。)は、RGFまたはRGF以外の第三者に帰属します。利用者はRGFの事前の承諾なく、コンテンツの全部または一部を複製・改変・無断転載する等、利用してはならないものとします。

11.(免責)

利用者は、本サービスの利用または本サイトの利用により求人者からの採用の実現が保証されるものではないことを承諾するものとします。加えて、利用者および求人者間において労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には、自己の責任で当該紛争を解決するものとします。RGFは、本サイトの利用または本サイトに含まれる本サービスの一部に起因または関連して発生した損害や損失または費用について、直接的か間接的かを問わず、一切責任を負わないものとします。

12.(リンク先について)

本サイトは、RGF以外の者が開設したウェブサイトとリンクされていることがあります。RGFは、それらのウェブサイトの内容については、一切責任を負いません。利用者は自己の責任においてそれらのウェブサイトを利用するものとし、RGFは当該サイトにアクセスしたことにより利用者に生じた一切の損害について免責されるものとします。また、そのようなウェブサイトとリンクされていても、RGFが、それらのウェブサイトやその内容を承認または保証していることを意味するものではありません。

13.(不可抗力)

天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他RGFの責によらない事由によって転職支援サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、RGFは責任を負わないものとします。

14.(リンクについて)

利用者はRGFの業務や評判を中傷するサイトまたはわいせつな内容を含むサイト等RGFが不適切と判断したサイトにリンクを作成してはいけません。RGF は、これらのサイトからのリンクをお断りすることがあります。

15.(準拠法および管轄裁判所)

本規約はシンガポール法に準拠し、同法に従って解釈されるものとします。万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、シンガポールの裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。

以上

付則
2011年1月3日制定・適用
(2014年4月1日改定)